施工企業的資質審批過程比較復雜，大概只要已經辦理過的人都知道。但對于建筑公司來說，資質證書是必須的。企業承攬項目，必須取得資質證書。那么，為什么要對建筑企業資質管理體制進行改革呢?今天，我想和你們談談。
1. 為什么建筑公司要進行改革?
我們都知道施工資質企業的重要性,企業資質水平已經成為一個代名詞他們的業務能力,是企業在以下重要的標準在工程項目的過程中,但對于沒有資質的施工企業,沒有資格或低水平的資格使用金錢或調用貸款資格獲得一種優勢,這種現象在建筑市場中非常普遍。
隨著國家經濟的快速發展，自2014年起，住房和城鄉建設部一直致力于推進建筑業資質改革。利用資質管理使施工更加科學、安全、經濟。同時為建筑市場創造公平合理的競爭環境，促進建筑行業整體健康均衡發展。
2019年，將在全國范圍內實行建筑工程和市政公用工程一級總承包資質審批通知承諾制度。定心的總體想法”減少審批流程,提高審批效率,服務企業”的發展,我們將探索建立一個新的通知和批準模式“誠信、規范、高效的審批,并完善監督”,并促進資格管理的轉型“寬準入,嚴格監督,和強大的服務”,從而促進建筑業的高質量發展。
2現行的施工企業資質管理體系使得企業缺乏差異化。
建設資格標準除了建筑業在中國按照專業、刻度資質等級,還與各種專業人員的數量,類別和工程機械設備類型和數量的企業工程業績、技術水平和企業進行明確的規定,這就導致高度相似的建筑施工企業的所有通過資格考試,企業之間缺乏差異化，同質化競爭十分嚴重。
第三，建設資質管理體制改革意味著利益的再分配。
取消施工資格將涉及的利益既得利益資格取消或褪色的贏家,對于那些貸款資格管理費沒有企業的能力有很大的損傷,為新申請建筑業企業資質,如果不合格,由附屬工程企業,可以節省大量附屬成本,對于能力建設施工企業,價值將在很大程度上得到反映。
建筑業資質改革有效地激發了建筑市場的活力，給建筑企業帶來了新的機遇和挑戰。了解建筑業資質改革的趨勢，根據市場的發展，加強企業自身的管理，增強企業的競爭力，加快企業在行業中的發展，真正做好建筑業企業的持續健康發展。
施工資質是施工企業市場競爭力的證明。同時，施工企業辦理施工資質后，應合理、最大限度地使用和維護自身資質。
